월간HRD

SK하이닉스, 조직의 새 방향성 담긴 ESG 전략 프레임워크 'PRISM' 개발 - ESG(환경·사회·지배구조) 활동 관련 세부 목표 공개 SK하이닉스는 8월 1일 ESG 활동 관련 세부 목표를 담은 전략 프레임워크 ‘PRISM(프리즘)’을 개발했다고 밝혔다. PRISM은 SK하이닉스가 추구하는 핵심 메시지들을 다섯 글자(P, R, I, S, M)로 압축한 약어다. 첫 글자인 ‘P(Pursue a brighter future based on our philosophy)’는 DBL(Double Bottom Line) 경영을 근간으로 더 밝은 미래를 추구한다는 뜻을 담았다. 이는 PRIS...
롯데온, IT 개발 전문인력 육성 목적으로 온보딩 프로그램 운영 롯데온은 신규 입사자들을 위한 온보딩 프로그램을 운영하고 있다고 지난 7월 28일 밝혔다.온보딩 프로그램은 신규 입사자에게 실무 및 기업의 문화와 가치를 교육하는 것으로 조직에 순조롭게 적응하고 정착할 수 있도록 돕는 과정이다. 신규 입사한 테크 부문 엔지니어들에게는 아마존 웹서비스(AWS) 클라우드를 기반으로 구성된 정보기술(...
경계현 삼성전자 사장, 진정한 상호소통에의 관점 공유 경계현 삼성전자 사장이 지난 7월 14일 삼성전자 반도체 유튜브 채널에서 ‘그건 소통이 아니에요 삼성전자 반도체 대표이사가 말하는 진정한 소통이란’ 영상으로 진정한 소통을 강조했다. 경 사장은 영상에서 “리더들은 단순히 듣는 히어링(hearing)이 아닌 리스닝(listening)을 통해 경청해야 하며, 본인이 하고 싶은 말만 하는 스피킹(speaking)...
백정완 대우건설 대표, 신입사원들에게 자신의 경험과 회사의 비전 전달 대우건설은 지난 7월 19일 '신입사원과 함께 하는 한마음의 장' 행사에서 백정완 대표이사가 하반기 선발된 신입사원 67명과 소통하는 시간을 가졌다.행사는 신입사원 교육 과정의 일환으로 백 대표를 비롯한 본부장, 임원진과 신입사원이 만나 소통을 통해 회사에 대한 이해도를 높이기 위한 목적으로 진행됐다. 신입사원들은 오는 7월 29일...
이원덕 우리은행장, 윤리경영과 조직문화 혁신 주문 우리은행은 지난 7월 22일 서울 중구 우리은행 본점에서 전 임직원이 대면 및 비대면으로 참석하는 ‘2022년 하반기 경영전략 회의’를 개최했다.이번 회의는 ‘위 챌린지! 위 체인지!(WE CHALLENGE! WE CHANGE!)’를 슬로건으로 전 임직원이 도전과 혁신을 통해 리딩뱅크로 나아가자는 의미를 담았다. 1부 ‘상반기 KPI 우수 영업점 시상식’을 시작으...

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미래를 위한 HRD 현안과 키워드 SURVEY 기업들은 여전한 초경쟁 시대를 돌파하기 위해 내부에 있는 인재를 전략적으로 육성하는 작업에 관심을 기울이고 있다. 이러한 동향은 HRD 관계자들에게는 역량을 입증할 수 있는 귀중한 기회다. 그러나 HRD 분야 역시 코로나19 팬데믹 이후 패러다임이 완전히 변화하고 있기에 명확한 인재육성 이정표를 제시하기가 녹록지 않다. 이렇듯 어려...

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