PRACTICE

• [코오롱인재개발센터] '비대면 승진자과정' 기업교육의 중심지라고 할 수 있는 인재개발원은 팬데믹 이후 빠르게 기능과 역할을 바꿔가고 있다. 이젠 과거와 같이 대면으로 인재개발원에 구성원을 모아놓고 교육을 시행하기가 어려워졌기 때문이다. 이러한 상황에서 코오롱인재개발센터는 ‘변화성장 마인드과정’이라는 명칭으로 ‘비대면 승진자과정’을 시행했다. 해당 과정은 ... 2021-09-03 KHRD
• [김주수 리더] 세대와 조직변화에 기인한 레벨제의 부상 조직에 맞는 직급체계 모색은 매우 중요한 과제다. 직급체계는 조직의 질서로, 인사운영의 근간으로 기능하기 때문이다. 또한, 직급체계는 일하는 방식에 영향을 주고 보상수준의 기준을 제시하는 한편, 구성원의 성장 경로를 안내한다. 그런 측면에서 조직을 수평적으로 민첩하게 만들기 위한 직급체계 변화는 의미 있는 시도다. 이 과정에... 2021-09-03 KHRD
• [베스핀글로벌 Bespin Academy] 가치 중심 전략적 HRD 베스핀글로벌은 클라우드 환경으로의 이전·구축·운영관리를 지원하며 데브옵스, 빅데이터 등 종합 클라우드 서비스까지 제공하는 클라우드 딜리버리 플랫폼(CDP, Cloud Delivery Platform) 기업으로 국내외 다양한 기업과 파트너십을 맺고 그들의 클라우드 도입을 통한 디지털 혁신을 돕고 있다. 클라우드는 전문가들이 많지 않기에 역량개발이 ... 2021-09-02 KHRD
• [한국능률협회] C-player Up-skilling 방안 글·사진_김재환 한국능률협회 선임연구원, 김선영 한국능률협회 전임교수조직 구성원은 성과와 역량을 기반으로 A-Player, B-Player, 그리고 C-Player로 구분된다. A-Player는 고성과를 내고 있는 미래의 리더로, 성장할 잠재 력을 내재하고 있는 핵심인재를 말한 다. 이들은 조직의 10%-15%에 속하는 그룹으로 조직의 성장과 핵심동력 에 기여하는 바가... 2021-09-02 KHRD
• [박지연 실장] 대화와 피드백으로 만들어가는 조직의 변화, 그리고 혁신 코로나19와 공존하는 삶이 벌써 1년 반이 넘었다. 최선을 다해 극복해야 할 대상인지, 함께 살아가야 하는 존재인지 분간할 수 없는 팬데믹이 주는 물리적 제약조건, 즉 대면 소통의 어려움을 아직도 효율성을 저해하는 장애물로 인식 하는 조직과, 그동안 미뤄왔던 일하는 방식 혁신의 계기로 삼고 뉴노멀을 정립해가는 조직이 있다. 두 조직... 2021-09-02 KHRD
• [이지후 차장] HRD DT 추진의 당위성 지금 우리는 IT를 넘어 Digital Transformation(이하 DT) 시대에 살고 있다. 변화가 일상인 디지털 세상에서 DT가 더욱 주목을 받는 이유는 바로 ‘지속성’에 있다. DT의 개념이 단순히 디지털 기술의 도입이나 그로 인한 전환의 의미가 아닌, 지속적인 변화를 위한 프로세스나 조직문화를 재구성하는 데 절대적인 요소가 되고 있기 때문이다."불확실... 2021-09-02 KHRD
• [박지수 과장] 변화의 물결 속 HRD의 본질과 역할 코로나19 팬데믹은 기업의 디지털 전환(Digital Transformation)을 가속화시키고 있다. 또한, 밀레니얼세대와 Z세대를 통칭하는 MZ세대(MZ generation)의 부상, 미래 세대의 지속가능성 확보를 위한 ESG(Environmental, Social and Governance) 경영 이념의 대두 등 새로운 패러다임의 등장은 기업에 새로운 HR의 역할과 역량을 요구하고 있다. 하지만 진짜 HR의 존재 ... 2021-09-02 KHRD
• [김종훈 하이네켄코리아 전무] 자율과 혁신이 살아 숨 쉬는 일터 구현 글로벌 맥주 브랜드 하이네켄(Heineken)은 ‘Delight our customers with Premium brands and Experience’를 비전으로 인지도와 판매량에서 확고한 1위를 차지하고자 한다. 이를 위해 하이네켄은 핵심가치인 ‘Passion’, ‘Enjoyment’, ‘Respect’를 견지하고, 기존의 틀을 깨는 ‘Uncaged leader’ 육성으로 혁신의 기제인 역동적이고 열정적인 조직문화를 조성하고자... 2021-09-02 KHRD
• [T&D SKILL] 대화능력을 향상시키는 게임 대화능력을 향상시키는 게임의 목적은 네 가지다. 첫째, 열린 질문(Open Question)과 닫힌 질문(Closed Question)이 무엇인지 이해한다. 둘째, 정보 수집 수단으로서 질문 기술을 인식한다. 셋째, 정확한 정보를 얻기 위한 질문 방법을 익힌다. 넷째, 다양한 상황에 적 절한 질문 기술들을 탐색하고 실습을 통해 습득한다. 이를 위한 라디오 인터뷰는 3... 2021-09-02 KHRD
• [류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량 기업, 그리고 HRD 부서가 DT를 추진해야 하는 이유Digital Transformation(이하 DT)이라는 단어가 등장한 지도 벌써 수년의 시간이 지났다. 처음에는 실리콘밸리 기업에서 IT 업계로 이어졌고, 이제는 전 산업군에 걸쳐 확산되고 있으며 DT를 추진하지 않는 기업을 찾기 어려운 것이 현실이 되고 있다.필자가 생각하는 DT는 AI와 머신러닝, RPA(Robotic Process... 2021-07-30 KHRD