PRACTICE

• [SHRD SKILL] 교육 평가와 성과측정 교육담당자로서 교육훈련을 평가하는 목적은 세 가지다. 첫째, 실시한 교육훈련 이 소기의 목적을 달성했는지 명확하게 한다. 둘째, 교육훈련의 테마, 내용, 방법 등이 적절했는지 확인하고 앞으로의 개선점을 도출한다. 셋째, 직장에 피드백 할 수 있는 교육성과 정보를 정리하고 교육 후의 지도에 도움이 되도록 한다.교육의 성과측정‘교... 2021-06-03 KHRD
• [T&D SKILLS] 의사결정 게임 [T&D SKILLS] 2021-06-03 KHRD
• [교보생명 인력개발팀] DT와 소셜 러닝 기반 전략적 HRD 교보생명 인력개발팀은 11명의 구성원이 원활하게 협업하며 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation 이하 DT)과 소셜 러닝(Social Learning)을 축으로 모든 것이 디지털 중심으로 끊임없이 변화하는 시대에 맞춰 업무를 수행하고 있다. 작년과 비교하면 디지털 교육이 강화됐고, 일과 학습을 연계한 조직원 상상학습을 지원하는 플랫폼 ‘교보 LAB... 2021-06-02 KHRD
• [네이버] 코드데이(Code Day) 팬데믹으로 기업의 일하는 방식은 온택트 중심으로 급격히 변화하고 있다. 재택근무가 확대되고, 직원 간 에도 물리적으로 떨어져 있는 시간이 확대되면서 커뮤니케이션이 더욱 중요해지고 있다.이를 인지한 네이버는 2021년을 맞아 ‘코드데이(Code Day)’라고 불리는 신입사원 프로그램을 온택트로 개편했다. 해당 명칭은 신입사원과 신입사... 2021-06-02 KHRD
• [한국동서발전] 신입사원 입문교육 한국동서발전의 정체성이자 사명은 ‘We make energy for happiness’다. 그에 맞춰 한국동서발전은 ‘세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업’을 지향하며, 구성원은 ‘안전우선’, ‘지속혁신’, ‘신뢰존중’, ‘소통협력’을 명심하며 업무를 수행하고 있다. 그러나 행복은 현실에 안주하는 기업에 절대 찾아오지 않는다. 그래서 한국동서... 2021-06-02 KHRD
• [송일석 파트너] 전략적 HR 실행의 기반, HXM 탁월한 고객 경험이 기업의 경쟁 우위를 결정하는 중요한 요인이라는 것은 이미 상식이 된 지 오래다. 동일한 맥락에서 탁월한 직원 경험 제공을 통해 기업의 인재 확보 및 유지 역량을 강화하고, 직원의 몰입도를 강화하여 비즈니스 성과를 향상시키고자 하는 움직임이 최근 몇 년 사이 HR의 가장 중요한 화두로 나타나고 있다. 한 설문 결과... 2021-06-02 KHRD
• [이귀범 대리] 늘 무언가를 가져갈 수 있는 성장의 동반자, 『월간HRD』 『월간HRD』 편집부에서 「HRD Review」 작성 요청을 받고, 제일 먼저 든 생각은 “내가?”였다. 수많은 HRD 담당자가 보는 『월간HRD』에 글을 올린다는 것은 특별한 사람들만이 하는 일이라는 생각이 막연하게 들었기 때문이다. 그러나 막상 “저 도저히 못하겠습니다.”라고 말하 기에는 그동안 『월간HRD』로부터 얻었던 것들이 컸기에 망설이... 2021-06-02 KHRD
• [김동현 담당] 실용성 기반 전략적 HRD 시행 풀무원의 미션은 ‘나의 건강과 지구의 지속가능성을 위한 가치실천 활동’을 뜻하는 로하스(LOHAS, Lifestyles Of Health And Sustainability)다. 이러한 기조는 경영환경에서 ESG가 중요해지면서 가치를 더하고 있다. 풀무원은 미션 실현을 위해 영양균형(nutrition balance), 동물복지(animal welfare), 식물성지향(plant forward), 친환경(eco-friendly) 등 로하스 6대 전... 2021-06-02 KHRD
• [박순명 차장] 사내 유튜브형 학습플랫폼의 가능성 유튜브형 학습플랫폼의 실효성최근 학습플랫폼에 큰 영향을 미친 것은 유튜브의 등장일 것이다. 유튜브는 동영상 공유를 넘어서서 새로운 학습 패턴을 창조했다고 할 수 있다. 유튜브에서는 할머니부터 3살 아이에 이르기까지 다양한 사용자의 욕구를 만족하는 엄청나게 다양한 학습콘텐츠가 무료로 상시 제공 된다. 콘텐츠 품질도 점점 높... 2021-06-02 KHRD
• [이기원 담당] Post 팬데믹 시대의 HRD Transformation ‘기회는 위기의 얼굴로 찾아온다’는 말이 있다. 코로나19로 인한 일상과 비즈니스 변화를 열거하면 끝도 없겠지만, 그 중에서도 교육 분야의 변화는 매우 크다고 보인다. 그러나 무엇이든 처음이 어색하고 어려울 뿐이지, 이제는 비대면 환경에서의 학습형태에 많은 사람이 거부감 없이 적응하고 참여하고 있다.---LG유플러스는 2018년부터 ... 2021-06-02 KHRD