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[더플랩 웨비나] 새로운 HR Policy & Role
작금의 세상에서 기업은 이윤 창출을 넘어 이해관계자와 공생하고 공존해야 한다. 이를 상징하는 개념이 ESG다. 환경, 사회, 지배구조를 중심으로 기업의 건강성을 높여서 지속가능경영을 실현하라는 메시지다. 이렇듯 경영의 방향성이 바뀌고 있는 가운데 HR 부서는 어떤 전략을 세워서 실행해야 하는가. 이러한 의문에 대한 해답은 사람인 H...
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[한국인력개발학회 춘계학술대회] HRD가 지향해야 하는 미래를 그리다
팬데믹 이후 생긴 거대한 변화의 흐름은 그간의 HRD 활동들을 되돌아보고, 새로운 방향성을 모색하는 계기가 되고 있다. 그렇기에 새롭게 등장한 여러 HRD 이슈와 그에 따른 시사점을 분석하고 탐구하는 행사들이 열리고 있다. 한국인력개발학회 역시 지난 6월 10일 ‘HRD의 미래, 변화와 지속 사이’를 주제로 한국직업능력연구원과 함께 춘계...
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[한국평생교육HRD학회 창립 학술대회] 하나의 컨센서스로 새로운 가치를 창출하라
평생교육과 HRD. 지향점이나 추구하는 이념은 다를 수 있지만 보람차고 행복한 삶이라는 같은 목적을 가지고 있고, 모두 성인 학습자를 대상으로 한다. 이제 성인 학습자는 평생에 걸쳐 학습에 전념해야 한다. 그래야만 지식과 기술의 활용 주기가 점점 짧아지고 있는 작금의 세상을 살아갈 수 있다. 평생교육과 HRD가 공동의 가치를 정립해야 ...
[창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅱ
[창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅰ
[창간 32주년 기념] 한국 HRD 변화와 성장의 마디와 줄기
[창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
[손욱 명예회장] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라
[이시형 원장] 행복도 배워야 합니다
[T&D SKILLS] 관찰자(OBSERVER) 게임
[원지현 연구위원] 스킬 기반 인사로의 변화 움직임
[고은주 팀장] HIM(HRD Innovation through Mutual learning)
[창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
[COVER STORY] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다｜방진섭 KAIST 행정처장｜
[SPECIAL COLUMN] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다