보건의료연구원에서 신입직원 채용 시 154명이 지원하여 16명 면접을 본 후 단 한명도 뽑지 않거나, 28명이 지원했는데 면접을 한명도 보지 않고, 단독으로 지원한 사람을 바로 뽑는 등 이해가 가지 않는 인사가 반복되고 있다는 지적이 제기됐다.

남인순 의원(국회 보건복지위원, 더불어민주당 송파병)이 국정감사 자료로 제출받은 ‘보건의료연구원 직원채용 현황’자료에 따르면, 2015년 이후 보건의료연구원에서 총 21번의 채용공고를 통해 57건의 채용을 진행했는데, 합격자가 공고인원 보다 9명 적은 89명으로 드러났다.

채용공고 후 공고보다 적은 인원을 채용하거나, 면접까지 진행한 후 아무도 채용하지 않아 공고 인원 보다 채용 인원이 적은 것이다.

2015년 이후 서류지원자가 있음에도 불구하고 면접을 진행하지 않은 건이 3건이며, 단독으로 지원했음에도 불구하고 그대로 인사를 진행하여 합격시킨 경우가 3건으로 드러났다.

또 2017년 2월 24일에는 3명이 지원을 했는데, 4명이 면접을 보는 등 서류지원 인원보다 면접자가 더 많은 경우도 있었다.

특히 보건의료연구원에서는 2016년 3월 23일 인사규정을 변경하여 면접심사위원이 5인 이상 배석할 경우 최고·최저점을 배제한 후 면접점수를 내고 있는데, 인사규정 변경 후 면접위원이 5인 이상 배석한 경우가 전무한 것으로 드러나, 인사규정이 유명무실 한 것으로 나타났다.

그 결과 2017년 3차 직원채용 면접 시 심사위원 4명 중 1명이 100점 이상을 준 경우 해당자들이 모두 합격했으며, 합격자와 불합격자의 점수차가 15점 이상 나는 등 전반적으로 보건의료연구원의 직원채용이 엉망이다는 지적이다.

남인순 의원은 “보건의료연구원에 전문성이 전혀 없는 정치권 출신 인사가 5명이나 들어가서 현재 3명이 남아있다”며, “그 중 정치학을 전공한 인사 1명이 40대 초반임에도 불구하고 연구기획조정실장으로 일하고 있는데, 5~60대인 타 실장에 비해 얼마나 더 전문성이 있는지 모르겠다”고 지적했다.

또 “보건의료연구원의 인사가 주먹구구식으로 이루어지다 보니 전문성이 없는 정치권 출신 인사가 대거 취업한 후 빠르게 승진하고 있으며, 면접을 보고 사람을 뽑지 않거나, 원하는 사람을 뽑기 위해 심사위원이 점수를 몰아주는 등의 문제가 나타나고 있어 산적한 인사문제를 규명하기 위해 감사원 감사가 필요하다”고 주장했다.